FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Is it mandatory that I accept MCE’s Special Payment settlement offer?

Absolutely not. Your decision about whether or not to accept the settlement offer is completely voluntary and up to you. You will not receive any beneficial treatment if you cash or deposit the check or authorize us to electronically send that amount to your specified bank account HERE. Nor will MCE penalize you if you do not do so.

What will happen to me if I do not accept MCE’s settlement offer?

Nothing. While we feel our settlement offer is fair and hope you will accept it, your decision will be respected either way.

How long may I have to consider the settlement offer?

Unless we later notify you in writing or by email that the deadline has been extended, you may accept the settlement offer by cashing or depositing the check or authorizing us to electronically send that amount to your specified bank account, HERE, at any time through and including 11:59 p.m. on Monday, February 16, 2026.

Can I give you my response before the deadline?

Of course. Once you have made your decision, if you are accepting our settlement offer, you can either cash or deposit the check or authorize us to electronically send that amount to your specified bank account HERE. If you are not accepting our settlement offer, just tear up the check. Please note that if you cash or deposit the check or authorize us to electronically send that amount to your specified bank account, you will be bound by the Release Agreement, including its arbitration agreement provisions.

I have not had any problems with MCE. I feel that while working in California I was properly paid by the company, had the opportunity to take all of my meal periods or was paid a penalty when I was not, and do not think anything more is due. In short, I don’t feel MCE owes me anything. Can I just decline the settlement and return the new check?

Whether you agree with it or not, the fact remains that the Lawsuit and Notice Letter seeking to represent you and other employees have been filed and/or submitted. We feel that the best way to put these matters behind us is to settle with you directly now and litigate only with respect to those current and former employees who do not accept our settlement offer. So even if you have had no problems with payment of your wages, including minimum and overtime wages, your meal periods, your wage statements and final payment of your wages (if applicable), or other potential wage and hour violations, you should not feel bad about accepting the payment we have offered if you are willing to agree to the terms and provisions of the Release Agreement.

What is a class action lawsuit?

A class action lawsuit is a legal action in which one or more plaintiffs sue as representatives of a group of people with similar claims.

What does certification of a class mean?

Certification means that the court has determined that a class action is an appropriate means to manage and resolve the claims of a group of people. 

What is PAGA?

PAGA is the California Labor Code Private Attorneys General Act, which authorizes aggrieved employees to file lawsuits to recover civil penalties on behalf of themselves, other employees, and the State of California for California Labor Code violations.

What is a PAGA violations notice letter?

Before an aggrieved employee can file a lawsuit to recover civil penalties under PAGA, they must submit a notice to the California Labor and Workforce Development Agency (“LWDA”), and to the employer, of the claimed violations of the California Labor Code and the facts and theories supporting those claimed violations. The LWDA is prescribed a limited amount of time to review the notice and investigate or cite the employer for the alleged violations before an aggrieved employee may file their own suit to seek an award of civil penalties for those violations. Ordinarily, the LWDA does not decide to investigate or become involved in the claimed violations.

How do I review copies of the operative complaint in the Lawsuit and/or the Notice Letter?

We have posted copies of them on this website, HERE. You can view and/or download them from there.  

Will you send me a copy of the operative complaint in the Lawsuit and/or the Notice Letter so I can review them?

Of course. Simply e-mail us at [email protected], or call our toll-free number at 1-(800)-634-1630, and we will send copies to you at no cost. We can send these copies via e-mail or regular mail, whichever is your stated preference.

How can I get answers if I have additional questions?

You can contact us at: [email protected]. Send us an email with your questions and we will get back to you as soon as possible. You can also call our toll-free number at 1-(800)-634-1630. Finally, you can contact the lawyers who filed the pending Lawsuit and submitted the Notice Letter (whose contact information is at the upper-left-hand corner of the first page of the First Amended Complaint in the Lawsuit) or you can contact your own attorney at your own expense. Please do not contact anyone at MCE directly (except through the email address and phone number above) to ask questions about the settlement offer, as they likely will not have the most up-to-date information.

¿Es obligatorio que acepte la oferta de conciliación de pago especial de MCE?

No, en absoluto. Su decisión sobre si quiere aceptar o no la oferta de conciliación es completamente voluntaria y depende de usted. Usted no recibirá ningún tratamiento beneficioso si cobra o deposita el cheque adjunto o nos autoriza a enviar electrónicamente ese monto a su cuenta bancaria especificada AQUI. MCE tampoco lo penalizará si no lo hace.

¿Qué me sucederá si no acepto la oferta de conciliación de MCE?

Nada. Aunque creemos que nuestra oferta de conciliación es justa y esperamos que la acepte, cualquiera que sea su decisión se respetará.

¿Cuánto tiempo puedo tomarme para considerar la oferta de conciliación?

A menos que más adelante le notifiquemos por escrito o por correo electrónico que la fecha límite se ha extendido, usted puede aceptar la oferta de conciliación al cobrar o depositar el cheque adjunto o al autorizarnos a enviar electrónicamente esa cantidad a su cuenta bancaria especificada AQUI en cualquier momento hasta las 11:59 p.m. del lunes, 16 de febrero de 2026.

¿Puedo darles mi respuesta antes de ese plazo?

Por supuesto. Una vez que haya tomado su decisión, si está aceptando nuestra oferta de conciliación, puede cobrar o depositar el cheque o autorizarnos a enviar electrónicamente esa cantidad a su cuenta bancaria especificada en AQUI. Si no acepta nuestra oferta de conciliación, simplemente rompa el cheque. Tenga en cuenta que si usted cobra o deposita el cheque o nos autoriza a enviar electrónicamente esa cantidad a su cuenta bancaria especificada, estará obligado por el Acuerdo de Exoneración adjunto, incluidas las disposiciones del acuerdo de arbitraje.

No he tenido ningún problema con MCE. Siento que mientras trabajaba en California, la compañía me pagó correctamente, tuve la oportunidad de tomarme todos mis períodos de comida o me pagaron una sanción cuando no tuve dicha oportunidad, y no creo que se me deba pagar nada más. En resumen, no siento que MCE me deba nada. ¿Puedo simplemente rechazar la conciliación y devolver el cheque nuevo?

Tanto si está de acuerdo como si no, sigue siendo un hecho que la Demanda y la Carta de notificación que busca representarlos a usted y a otros empleados se ha presentado y/o enviado. Creemos que la mejor manera de dejar atrás este asunto es llegar directamente a una conciliación con usted ahora y llevar a cabo un litigio solo con aquellos empleados actuales y anteriores que no acepten nuestra oferta de conciliación. Por lo tanto, incluso si no ha tenido problemas con el pago de su salario, incluidos salarios mínimos y por horas extras, sus períodos de comida, sus comprobantes de salario y el pago final de su salario (si corresponde) u otras posibles infracciones salariales y por horas, no debe sentirse mal por aceptar el pago que hemos ofrecido si está dispuesto a aceptar los términos y disposiciones del Acuerdo de Exoneración adjunto.

¿Qué es una demanda colectiva?

Una demanda colectiva es una acción legal en la que uno o más demandantes demandan como representantes de un grupo de personas con reclamaciones similares.

¿Qué significa la certificación de un grupo de demandantes?

Certificación significa que el tribunal ha determinado que una demanda colectiva es un medio adecuado para gestionar y resolver las reclamaciones de un grupo de personas. 

¿Qué es PAGA?

Es la Ley General de Fiscales Privados del Código Laboral de California (Private Attorneys General Act, PAGA), que autoriza a los empleados agraviados a presentar demandas para recuperar sanciones civiles en su nombre, en el de otros empleados y en el del estado de California por violaciones del Código Laboral de California.

¿Qué es una carta de notificación de infracción de PAGA?

Antes de que un empleado agraviado pueda presentar una demanda para recuperar sanciones civiles en virtud de la PAGA, debe enviar una notificación a la Agencia de Desarrollo del Trabajo y la Fuerza Laboral de California (Labor and Workforce Development Agency, “LWDA”) y al empleador, de las presuntas infracciones del Código Laboral de California y los hechos y teorías que respaldan esas presuntas infracciones. La LWDA tiene un plazo limitado para revisar la notificación e investigar o citar al empleador por las supuestas infracciones antes de que un empleado agraviado pueda presentar su propia demanda para solicitar un laudo de sanciones civiles por dichas infracciones. Normalmente, la LWDA no decide investigar ni participar en las infracciones alegadas.

¿Cómo reviso las copias de la queja operativa en la demanda y/o la Carta de notificación?

Hemos publicado copias de estas en línea AQUI. Puede verlas y/o descargarlas desde allí.

¿Me enviarán una copia de la queja operativa en la demanda y/o la carta de notificación para que pueda revisarlas?

Por supuesto. Simplemente envíenos un correo electrónico a [email protected], o llame a nuestro número gratuito al 1-(800)-634-1630, y le enviaremos copias sin costo alguno. Podemos enviar estas copias por correo electrónico o por correo postal, según su preferencia.

¿Cómo puedo obtener respuestas si tengo más preguntas?

Puede comunicarse con nosotros a la siguiente dirección de correo: [email protected]. Envíenos un correo electrónico con sus preguntas y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible. También puede llamar a nuestro número gratuito al 1-(800)-634-1630. Por último, puede ponerse en contacto con los abogados que presentaron la demanda pendiente y enviaron la carta de notificación (cuya información de contacto se encuentra en la esquina superior izquierda de la copia adjunta de la primera página de la primera queja modificada en la demanda) o puede ponerse en contacto con su propio abogado a su cargo. No se comunique directamente con nadie de MCE (excepto a través de la dirección de correo electrónico y el número telefónico anteriores) para hacer preguntas sobre la oferta de conciliación, ya que es probable que no tengan la información más actualizada.